Благоприятные санитарно гигиенические условия трудовой деятельности безопасные для здоровья

6.2. Санитарно-гигиенические условия труда

Санитарно-гигиенические факторы – это внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Некоторые факторы оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижает работоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причину возникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средств совершенствования трудового процесса.

Для создания благоприятных санитарно-гигиенических условий труда все элементы производственной среды должны систематически подвергаться исследованию и приводиться в соответствие с нормативами. Основные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятиях: различные ГОСТы; СанПиН – санитарные правила и нормы; СП – санитарные правила; СНиП – строительные нормы и правила; ПДУ – предельно допустимые уровни; ПДК – предельно допустимые концентрации; ГН – гигиенические нормативы; МУК – методические указания по контролю; ОБУВ – ориентировочные безопасные уровни воздействия веществ в воздухе рабочей зоны и др.

Действующие санитарно-гигиенические нормативы разрабатываются по отдельным факторам и в основном регламентируют ПДК и ПДУ вредных факторов, т.е. уровни концентрации, которые при ежедневной работе в течение 8 ч (40 ч в неделю) не вызывают у работающих профессиональных заболеваний, общих отклонений в здоровье. Однако необходимо иметь в виду, что дозы и уровни вредных факторов, даже значительно меньше предельно допустимых, при комбинированном действии могут становиться опасными для здоровья. В настоящее время наряду с предельно допустимыми по отдельным факторам разработаны и оптимальные нормы, на которые и следует ориентироваться при осуществлении мероприятий по совершенствованию санитарно-гигиенических условий труда. Если же оптимальные уровни еще не определены в нормативных документах, необходимо предусматривать дозы и уровни вредных факторов значительно более низкими, чем ПДК и ПДУ.

6.3. Психофизиологические условия труда и социально-психологические условия труда

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Способность человека к работе создается движущими силами организма – процессом возбуждения и энергией химических веществ, обеспечивающих этот процесс. Однако энергетические ресурсы человеческого организма не беспредельны. При непрерывной работе функциональные единицы (мышцы, нервные клетки и др.) могут беспрепятственно расходовать только определенное количество энергетических веществ, считающееся пределом работоспособности. Когда расход энергии достигает критической величины, превышает этот предел, происходит временное снижение работоспособности. Динамические изменения физиологических функций, возникающие в процессе труда и вызывающие снижение работоспособности человека, называют производственным утомлением, а связанное с ним психологическое состояние – усталостью. Это нормальное физиологическое явление, и при отсутствии чрезмерных нагрузок, вызывающих переутомление, работоспособность организма при прекращении деятельности или ее перемене полностью восстанавливается, так как в действие вступает специальная функциональная система, направленная на восста­новление энергетических веществ, израсходованных в процессе труда.

С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, которую можно рассматривать с физиологической и экономической точек зрения. Физиологическая интенсивность – это степень напряженности труда, измеряемая расходованием мускульной и нервной энергии в процессе производства в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, рассматриваемая с экономической точки зрения, тесно связана с его производительностью, поскольку рост интенсивности находит выражение в увеличении массы продуктов, производимой в данный промежуток времени.

Величина нервно-психической нагрузки зависит от объема и характера информации, получаемой работающим из различных источников (такими источниками могут быть: документация, предметы труда, средства труда или люди, с которыми он связан в процессе труда), и определяется: 1) уровнем напряженности, интенсивностью внимания, зависящей от числа одновременно наблюдаемых объектов, длительности сосредоточенного наблюдения, продолжительности активных действий; 2) степенью напряжения анализаторных функций, зависящих, в частности, от условий для слуха и зрения, плотности сигналов; 3) уровнем эмоционального напряжения; 4) степенью монотонности труда — зависит от числа и длительности элементов производственной операции, частоты их повторения, их однообразия, времени пассивного наблюдения заходом технологического процесса; 5) темпом работы, количеством движений рук, ног, корпуса в единицу времени.

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе. Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм и стандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса, анкетирования создают объективную основу для создания их измерения и оценки.

Источник

Санитарно-гигиенические условия труда и направления их улучшения

Содержание:

• Данный тип работы не является научным трудом, не является готовой работой!
• Данный тип работы представляет собой готовый результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала для самостоятельной подготовки учебной работы.

Если вам тяжело разобраться в данной теме напишите мне в whatsapp разберём вашу тему, согласуем сроки и я вам помогу!

По этой ссылке вы сможете найти рефераты по охране труда на любые темы и посмотреть как они написаны:

Посмотрите похожие темы возможно они вам могут быть полезны:

Введение:

Среди различных аспектов работы особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивной и продуктивной работе, поддержанию достаточно высокого уровня работоспособности человека, поддержанию его здоровья и, в более широком смысле, гуманизации труда и реализации концепции качества трудовой жизни.

Независимо от вида полезного труда, производительной деятельности, с физиологической точки зрения, это функция человеческого организма, независимо от его содержания и формы, это стоимость человеческого мозга, нервов, мышц, органов чувств, и т. д. но для того, чтобы расходы были наиболее продуктивными, чтобы поддерживать здоровье и работоспособность, обеспечивать развитие личности, необходимо создавать соответствующие условия.

Под условиями труда понимается совокупность факторов рабочей среды, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Условия труда — довольно сложное объективное социальное явление, которое формируется в процессе труда, в котором присутствуют как экономические аспекты, так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование у человека отношения к труду, степени удовлетворенности им, его престижа и привлекательности. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда является одной из важнейших задач рациональной организации труда.

Условия труда работников и пути их улучшения. Создание благоприятных условий труда

На человека влияют различные производственные факторы, которые формируют условия труда.

Весь набор элементов производственной среды можно объединить в четыре основные группы:

• Первое: формируются психофизиологические условия труда.
• Во-вторых, санитарные условия.
• Третье: эстетические условия труда.
• Четвертый: социально-психологические факторы.

К числу факторов также относится режим труда и отдыха (обеспечение высокой эффективности за счет снижения утомляемости.

Психофизиологические условия труда. Элементы, которые формируют эту группу, называются трудом, потому что они определяются самим процессом труда и отражают специфическое содержание трудовой деятельности — физический, психологический и психологический стресс, однообразие процесса труда, рабочее положение.

В процессе труда человек, прежде всего, испытывает физическую активность. Физические усилия определяются потреблением энергии человеком, поэтому все виды работ делятся на три группы: легкая, средняя, тяжелая.

Но их определение в производственных условиях затруднено, поэтому физиологи рекомендуют устанавливать тяжесть труда в зависимости от частоты пульса, дыхания и потребления кислорода.

К числу показателей можно также отнести массу перевозимого груза, усилие, затрачиваемое на поддержание силы тяжести или нажатие на механизм управления.

На физическую нагрузку человека существенно влияет монотонность труда, то есть повторение простых, коротких по времени и равномерных трюков, действий, движений. Однообразие приводит к усталости, снижает работоспособность. С точки зрения физиологов, производственная операция должна состоять из различных трудовых приемов, действий, движений, выполнение которых чередует нагрузки на различные части тела и органы человека.

Организовывая труд, необходимо уменьшить последствия однообразия. Это достигается чередованием простых и сложных операций, отдыхом, созданием кабинетов для отдыха и использованием отвлекающих средств (музыка).

Нейро-психологические стрессы оказывают большое влияние: напряжение внимания, мышления, органов чувств (зрение, слух).

Нейропсихологический стресс связан со сложностью выполняемой работы, которая определяется содержанием труда, т. е. составом и объемом трудовых функций, сложностью техники, соотношением физического и умственного труда. Необходимость специальных знаний, уровень механизации трудового процесса.

Рабочая позиция тела работника во время работы очень важна. Есть рабочие позы: стоя, сидя, сидя-стоя, на склоне, на корточках.

В зависимости от рабочего процесса рабочие позы могут быть свободными (свободными), во время которых вы можете ходить, стоять, сидеть и т. д. эта позиция считается наиболее благоприятной.

Позиции рабочих могут быть определены, скажем, по удельному весу времени сосредоточенного наблюдения или по положению работника на той или иной позиции в общем объеме затрат рабочего времени. По мере развития технологий и использования новых современных машин и оборудования необходимо учитывать чисто психологическое восприятие человеком этих компонентов производства. Научные направления пытаются установить оптимальную систему «человек-машина», используя современные достижения биологии, физиологии, анатомии, технических наук.

Санитарно-гигиенические условия труда

Санитарные условия включают в себя все элементы рабочей среды, в которой происходит трудовой процесс, то есть метеорологические условия (микроклимат), чистый воздух, освещение, шум, вибрация.

Для создания благоприятных условий труда необходимо регулярно проверять санитарно-гигиенические условия и приводить их в соответствие с рекомендованными стандартами.

На организм человека в процессе труда влияет состояние воздушной среды. Поэтому необходимо учитывать физические свойства: температуру, влажность и скорость, химический состав, содержание механических примесей в пыли.

Система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств предотвращения воздействия на работающие вредные производственные факторы, называется производственной санитарией. Деятельность на нем является неотъемлемой частью системы охраны труда на предприятии.

Микроклимат производственных помещений — это условия внутренней среды, которые определяются сочетаниями температуры, влажности и скорости воздуха, а также температуры окружающих поверхностей, воздействующих на организм человека. Условия, при которых человек не испытывает переохлаждения или перегрева, могут рассматриваться как термические с точки зрения комфорта.

На рабочем месте необходимо поддерживать определенные параметры микроклимата для различных категорий работ. Чтобы обеспечить комфортные условия по мере увеличения тяжести работы, температуру в помещении следует снизить или увеличить скорость воздуха. Климат-контроль осуществляется с помощью различных приборов (термометры, термографы, психрометры, гигрографы, анемометры и т. д.).

Для улучшения микроклимата принимается ряд мер:

• рационализация пространственно-планировочных решений производственных зданий (не 15 м 3 объема и не менее 4,5 м 2 на одного работника)
• вентиляция и кондиционирование воздуха; теплоизоляция оборудования;
• рационализация труда и отдыха.

Вредные вещества проникают в организм человека через дыхательную систему, желудочно-кишечный тракт и кожу.

Они делятся на:

1. Общетоксичные — вызывают отравление всего организма и имеются в наличии на любом производстве.
2. Раздражающее — воспаление дыхательных путей, кожи, слизистых оболочек.
3. Сенсибилизирующие — вызывают астматические, аллергические реакции организма.
4. Бластомогенный (канцерогенный) — образование опухолей, в том числе злокачественных.
5. Мутагенный — это изменение наследственных свойств организма.

Среди вредных веществ наиболее распространенной является промышленная пыль, которая доступна в любом производстве.

Чистота воздуха может быть улучшена следующими способами:

• создание санитарно-защитных зон;
• механизация и автоматизация производственных процессов, герметизация источников вредных веществ;
• использование специальной вентиляции;
• снижение рабочего времени;
• использование защитного снаряжения.

Освещение играет решающую роль в обеспечении работы человека. Неправильное освещение утомляет ваше зрение, негативно влияет на нервную систему и может стать причиной несчастного случая.

Наиболее важной характеристикой условий освещения является величина освещенности рабочей поверхности, определяемая как отношение светового потока к площади его распределения.

Есть три типа освещения:

• Естественный — обеспеченный солнцем или рассеянным светом;
• Искусственный — лампа накаливания или газоразряд;
• Комбинированный — комбинация первых двух.

Освещение рабочего места должно соответствовать условиям и характеру работы. Стены и потолки, окрашенные в яркие цвета, увеличивают общее освещение комнаты.

Производственный шум представляет собой хаотическое сочетание звуков, которые различаются по частоте и силе. Источником звуков и шума являются колеблющиеся тела, которые, вызывая звуковые волны, оказывают звуковое давление на органы слуха человека. Долгосрочное воздействие шума на человека может привести к снижению остроты слуха и развитию профессиональной глухоты. Помимо местного воздействия на органы слуха, шум также оказывает общее влияние на организм человека (головные боли, головокружение, шум в ушах и т. д.).

Методы борьбы с шумом зависят от общего уровня производственной культуры, состояния технических средств: надежного крепления всех узлов и деталей оборудования и машин, использования амортизирующих устройств, архитектурно-планировочных решений, использования средств защиты и т. д.

Вибрация — это механическое колебательное движение системы с упругими связями. В производстве источниками являются машины. Основными параметрами являются: частота, амплитуда смещения, скорость и ускорение.

Виброметры и шумомеры используются для измерения вибрации. Измерения проводятся по ГОСТ 12.4.012-83.

Вредное воздействие вибрации на организм определяется резонансными явлениями, которые возникают в отдельных органах и в организме в целом, они зависят от массы и положения тела.

Есть три категории общей вибрации:

1. транспорт, воздействующий на человека самоходных машин при движении по дорогам.
2. транспортно-техническая на рабочих местах спецтехники (экскаватор).
3. технологические на рабочем месте стационарных машин (станков и т. д.).

Инфразвук — звуковые колебания и волны с частотами, лежащими ниже полосы слышимых частот (менее 20 Гц). Источники могут включать транспортные средства, компрессорные установки, вентиляцию и т. д.

Неблагоприятные воздействия на организм человека (астенический синдром, изменения в нервной системе, дыхательной системе, вестибулярный анализатор, снижение слуха, раздражительность.)

Ультразвук — звуковые колебания, лежащие выше полосы слышимых частот (16 кГц или более). Источники — пьезоэлектрические магнитострикционные преобразователи, аэродинамические процессы. Ультразвук распространяется по законам геометрической оптики и передается человеку по воздуху и при контакте. Слабое воздействие ультразвука (до 80-90 дБ) благотворно влияет на организм человека; сильный (более 120 дБ) — повреждающий эффект.

Электромагнитное поле — возникает при работе электростанций с напряжением выше 330 кВ в пространстве вокруг токоведущих частей. Влияние низкочастотных электромагнитных полей проявляется в виде расстройства центральной нервной системы — усталости, головных болей и т. д. поля с высокими частотами воздействуют на глаза, что приводит к помутнению хрусталика.

Основными мерами защиты являются увеличение расстояния от рабочего места до источника излучения; использование рабочей одежды, организационные меры.

Ионизирующее излучение — (альфа, бета, гамма, рентгеновские лучи, потоки нитронов и других ядерных частиц), проникая в организм, может вызвать серьезные заболевания. Условия безопасности при использовании радиоактивных изотопов требуют мер для людей, работающих с ними, и населения, проживающего в непосредственной близости от предприятия.

Безопасность работы с радиоактивными веществами обеспечивается путем установления воздействия различных типов ионизирующего излучения в пределах ПДД, путем применения времени, расстояния, общих защитных мер и использования индивидуальных и общих контрольных устройств.

Эстетические условия труда

Индустриальная эстетика определяет требования для создания художественного начала в среде, в которой работают люди. Он предназначен для того, чтобы вызывать положительные эмоции и улучшать работу человека.

Производственная эстетика предполагает соответствующий внешний и внутренний дизайн зданий. Существующие предприятия, конструкция которых в свое время не соответствовала эстетическим требованиям, должны быть реконструированы и модернизированы с учетом современных требований промышленной эстетики. Внешний дизайн зданий и сооружений предусматривает рациональную архитектуру их фасада, крыш, водосточных желобов и карнизов, стен и фундаментов, а также входов и входов.

Внутренняя и внешняя территория предприятия также должна соответствовать требованиям эстетики: устройство удобных подходов и подъездов к предприятию, пешеходных дорожек, безопасных для пешеходов дорожек по всей территории, благоустройство территории, в том числе установка газонов, цветников; строительство фонтанов, бассейнов, скульптурных украшений и т. д. рекламные витражи должны также иметь красивые архитектурные и художественные формы.

Зоны отдыха и спортивные площадки должны вписываться в общий ансамбль территории предприятия и вместе с тем иметь единое художественное решение. То же самое можно сказать и об организации транспортных стоянок.

Интерьер производственных помещений или их дизайн интерьера охватывает все те помещения, где сотрудники проводят время, работая или отдыхая: мастерские, лаборатории, отделы, вспомогательные службы промышленного и бытового назначения, склады, комнаты отдыха. При организации интерьера, прежде всего, необходимо исходить из охраны труда, удобства рабочего позы (в том числе особенностей зрительного восприятия).

Необходимо учитывать психологические потребности человека во время работы. Итак, психологически необходимо, чтобы человек на рабочем месте мог видеть внешнюю среду, природу. В связи с этим везде, где это допустимо, вместо глухих стен в зданиях целесообразно устанавливать прозрачные витражи, через которые открывается вид на зелень и деревья.

Важно обеспечить ландшафтный дизайн интерьера, выполняя не только санитарно-гигиенические (улучшает микроклимат, снижает шум), но и психофизиологические и архитектурно-художественные, художественно-эстетические функции.

Серьезное внимание следует уделить цветовому оформлению производственных помещений, учитывая, в частности, что около 80% информации человек получает посредством зрительного восприятия.

Цветовые функции в рабочей среде разнообразны. Условно их можно разделить на 2 группы: цвет как носитель информации и фактор психофизиологического комфорта. В качестве средства информации цвет используется для ориентации работников в рабочей среде и на рабочем оборудовании. Ориентация в производственной среде предполагает использование цвета для обозначения и маркировки коммуникаций и обеспечения безопасности работников. Государственный стандарт устанавливает следующие цвета: красный — запрещение, непосредственная опасность, средства пожаротушения; желтый — предупреждение, возможная опасность; зеленый — рецепт безопасности; синий — индикация, информация.

Психофизиологическое восприятие людьми цветовой гаммы чрезвычайно разнообразно. Выбор цветовой отделки интерьера также зависит от размеров и конструктивных особенностей производственного помещения.

Очень важно иметь удобную, красивую рабочую одежду, которая соответствует условиям, в которых работник находится в процессе труда. Для основных профессиональных групп работников желательно носить форменную одежду. Эмблемы профессий могут быть использованы в качестве украшения.

Функциональная музыка также может быть использована — стимулирование трудовой активности и повышение работоспособности. Музыка не должна быть случайной. Его нужно выбирать в зависимости от характера работы, ритма, степени физического и умственного напряжения, внимания и уровня производственного шума.

Социально-психологические факторы

Социально-психологическая группа факторов определяется составом и характеристиками предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль управления в подразделениях предприятия и т. д.). Под влиянием этих факторов на предприятии формируется морально-психологический климат, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, характере взаимоотношений между группами работников, настроениях, дисциплине труда, трудовой деятельности и творческой инициативе. , Социально-психологические факторы пока не имеют единиц, норм и стандартов. Чем сложнее условия труда, тем труднее организовать трудовой коллектив, тем меньше на него влияет психоклимат.

Первая проблема заключается в улучшении коллективного морального здоровья. Эта проблема может возникнуть в двух случаях:

1. члены команды вступают в различные конфликты друг с другом, которые наносят ущерб рабочей атмосфере, достижению общей цели команды, в конце концов, работе. Индикаторы в этом случае будут охватывать всю группу на уровне ниже среднего, присутствие нескольких неформальных лидеров и изоляция отдельных членов команды. В процессе и в результате общения пары или группы людей появляются с объективно несовместимыми взглядами, взглядами, целями, потребностями и способами действий в конкретных ситуациях.
2. необходимость улучшения морального здоровья команды не связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности. В таких группах нет гарантии, что люди во всех случаях будут соотносить свои действия и действия с требованиями морали и законности.

Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальной среды работы. Эта задача — следующий уровень улучшения психоклимата в трудовом коллективе. Это очень распространено в трудовом коллективе на промышленных предприятиях. Конкретные способы ее решения разнообразны. Их эффективность зависит от того, насколько правильно поняты различные причины дискомфорта. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Первая причина — иррациональный характер материальной (экономической) связи между членами команды в данном конкретном случае. Прежде всего, это касается системы материального стимулирования членов команды за результативность и системы санкций за вступление в брак на работе, нарушение трудовой дисциплины или общественного порядка.

Вторая причина — высокая текучесть кадров под влиянием любых причин, не связанных напрямую с психоклиматом. Например, наблюдается отток работников из «шумных» профессий из шумных мастерских. В этом случае команда как таковая нестабильна по составу.

Третья причина — неблагоприятное распределение рабочих мест в зависимости от типа работы, личностных характеристик каждого из членов команды, возможного и необходимого взаимодействия работников в процессе труда в течение смены. Чтобы решить эту проблему, при планировании работы необходимо правильно оценить и учесть меру потребностей членов команды в общении друг с другом. Все эти меры предопределяются содержанием труда на каждом рабочем месте и последовательностью самих работ, что определяется технологией.

Третья проблема — разработка органической системы управления командой вместо механической. Это связано с правильным выбором стиля руководства для этой команды в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости заменить лидера. Оценка психоклимата в этом случае дополняется анализом характеристик реакции подчиненных на контролирующее влияние и соотношения популярности в коллективе формального и неформального лидера.

В решении задач такого типа определенную роль может играть регулирование количества микрокоманд в трудовом коллективе, предопределенных технологией производства.

Социальные факторы. Это жилье, школы, детские сады, клубы, библиотеки, столовые, больница, магазины, спортивные сооружения, водоснабжение, канализация, уличное освещение, радио, телефон, бытовое обслуживание, транспорт и т. д. все это крайне важно для жизни и работа работяга в любом населенном пункте.

Охрана труда. Охрана труда — важнейшая составляющая благоприятных условий труда на предприятии. Независимо от того, насколько комфортна работа, если существует реальная угроза жизни и здоровью человека, это сведет на нет все, что было достигнуто.

Ежегодно в мире от промышленных аварий умирает два миллиона человек, а в России по этой причине 4,5 . 5,5 тысячи человек. Основным источником несчастных случаев является не используемое оборудование, не организация труда, а сам работник, который не соблюдает правила безопасности.

Научная дисциплина «Охрана труда» занимается решением проблем, связанных с опасными производственными процессами. Согласно ГОСТ 12-0-002-80, охрана труда представляет собой систему законодательных актов о проведении социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, поддержание здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

В сфере охраны труда выделяются следующие разделы:

• Производственная санитария — это система организационных, санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, которые предотвращают или уменьшают воздействие на работников вредных производственных факторов до величин, не превышающих допустимых.
• Безопасность — это система организационных мер, технических средств и методов, предотвращающих воздействие опасных производственных факторов.
• Пожарная безопасность — это состояние объекта, при котором вероятность возникновения пожара и воздействия на людей опасных факторов, связанных с ним, защиты материальных ценностей, исключается с установленной вероятностью.

Основные положения по охране труда в нашей стране закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации», они определяют основные принципы государственной политики в области охраны труда:

• признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
• государственное руководство и координация деятельности в области охраны труда, государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
• установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;
• обеспечение общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
• обязательство по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обучение методам безопасного труда и подготовка специалистов в области охраны труда;
• гарантию возмещения вреда, причиненного работникам иными принципами.

Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Эту работу следует выполнять в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда», утвержденными Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в других местах, где эти работы выполняются или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть типичными (отраслевыми) для работников предприятий, площадок и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны противоречить им.

Заключение

Утвержденные инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в реестре. Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляют федеральные надзорные органы.

Инструкции для работников по профессии и для отдельных видов работ разрабатываются в соответствии с утвержденным работодателем перечнем, который составляется с участием руководителей подразделений, служб главных специалистов и т. д. разработка инструкций для работников основана на приказ работодателя.

Инструкции для сотрудников разрабатываются руководителями отделов (цехов, отделов, лабораторий и т. д.).

Служба охраны труда организации следит за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для сотрудников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

Законодательством предусмотрена ответственность предприятия за несчастные случаи, произошедшие:

• компенсация за потерянный заработок;
• единовременное пособие;
• компенсация затрат пострадавшего на лечение и восстановление здоровья;
• компенсация морального вреда.

За нарушение требований законодательных или нормативных актов по охране труда работники привлекаются к дисциплинарной, а также уголовной ответственности.

Присылайте задания в любое время дня и ночи в whatsapp.

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназачен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

Источник