Алименты при увольнение по состоянию здоровья

Компенсации при увольнении по медицинским показаниям

Увольнение по медицинским показаниям

Процедура увольнения сотрудника по состоянию здоровья зависит от степени инвалидности – полностью или нет сотрудник утратил трудоспособность.

Как только работник принес документы о состоянии здоровья, ограничивающем трудовую деятельность, или работодатель узнал о имеющихся у инвалида медицинских противопоказаниях, нужно сразу отстранить его от работы – согласно ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Если есть иная подходящая работа для него, необходимо предложить ее.

Если сотруднику нужен перевод на более легкую работу, а он отказался от перевода, можно уволить его по специальному основанию. Так же следует поступить, если для работника нет подходящей работы.

Если срок меньше 4 месяцев, можно подбирать подходящую работу и оформлять временный перевод. При этом отстранение допустимо только на период подбора новой работы и оформления перевода на нее.

Если врачи в заключении указали срок невозможности выполнять обычную работу более 4-х месяцев, отстранение на такой долгий период не оформляют: либо работника сразу переводят на другое подходящее для него место, либо оформляют увольнение.

Если вам предстоит оформить увольнение по состоянию здоровья, не забудьте о компенсации. Сотруднику, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении по медпоказаниям положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При отстранении от работы, как правило, заработную плату за данный период не начисляют, если обратное не прописано во внутреннем акте.

При возникновении вопросов о компенсации за неиспользованный отпуск советуем обратиться к нашей публикации «Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы».

Если документами предусмотрена компенсация за выслугу лет при увольнении, не забудьте ее выплатить.

Алименты с компенсации за отпуск при увольнении

Часто встречается вопрос, удерживают ли алименты с компенсации при увольнении.

Почему-то многие неправильно полагают, что с компенсации не надо удерживать алименты. Это недопонимание происходит от того, что данная выплата носит название «компенсация». На самом деле это не так. В перечне выплат, с которых нельзя производить удержания, компенсация за неиспользованный отпуск не указана. Данный вид компенсации относится к расходам на оплату труда, так как это своего рода оплата отпуска, который работник не успел вовремя отгулять. Поэтому не забывайте рассчитывать и перечислять алименты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Споры по выплате компенсации

Как правило, спорные моменты возникают по выплатам компенсации при расторжении трудового договора по решению нанимателя.

Подобного рода компенсации направлены на возмещение потерь, связанных с утратой заработной платы. Поэтому, если по решению суда работник будет восстановлен на рабочем месте из-за незаконного увольнения, то и право на компенсацию он утрачивает. При этом ранее полученную компенсацию сотрудник должен вернуть работодателю, т. к. компенсация призвана возместить сотруднику потерю работы, а при восстановлении на работе начисляют заработную плату.

Работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации при увольнении, если будет доказано, что увольняемый руководитель совершил виновные действия. Причем совершение виновных действий должно быть документально подтверждено. Это может быть решение или приговор суда, материалы дисциплинарного расследования и т. п.

Важно помнить, что компенсацию выплачивают в размере, установленном в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописаны условия выплаты компенсации, надо руководствоваться ст. 279 ТК РФ.

Работник может не согласиться с размером компенсации и обратиться в суд. Тот исследует фактические обстоятельства дела и назначит компенсацию не ниже установленной в ст. 279 ТК РФ.

Выплачивают выходное пособие в последний рабочий день. Работник имеет право требовать проценты и возмещение морального вреда от работодателя за нарушение сроков.

Итоги

При увольнении по состоянию здоровья работнику положена компенсация в размере 2-х недельного заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. С компенсации за неиспользованный отпуск нужно удерживать алименты.

Источник

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

В статье расскажем:

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

• с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
• с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

• правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
• произвести расчет с получателем алиментов;
• выдать оставшуюся сумму работнику;
• сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

• для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
• отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
• уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

• в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
• в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
• после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
• после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
• приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
• дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).

Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

• наводнение;
• землетрясение;
• природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
• участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
• прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Источник

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Для того, чтобы понять, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, необходимо разобраться, с каких денежных поступлений взыскиваются алименты. Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года). Следуя логике законодателя, доходы, которые не поименованы в указанном списке, не доступны для удержания алиментов. Прежде чем ответить на основной вопрос, рассмотрим общий порядок удержания алиментов.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

К заработной плате относят:

1. Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой). Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;
2. Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.);
3. Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
4. Доплата учителю за классное руководство;
5. Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.
6. Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
7. Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
8. Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
9. Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
10. Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

• пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
• студенческие стипендии;
• пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
• гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
• суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
• иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
• доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
• доходы золотоискателей (старателей);
• доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
• дивиденды по акциям, паевые выплаты;
• компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
• выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
• авторское вознаграждение;
• доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
• доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
• с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
• с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

1. Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
2. Призыва в ряды вооруженных сил;
3. Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
4. Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
5. Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
6. Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер предприятия, с которого увольняется работник, обязан направить приставам и получателю алиментов уведомление об увольнении работника.

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

• судебному приставу, если алименты взысканы судом;
• взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Источник