Молодость — это состояние психики: метод долгой жизни, открытый академиком Лосевым
Помочь организму оставаться долгие годы молодым и здоровым можно с помощью силы мысли! Академик Станислав Лосев уверяет, что на молекулы ДНК, которые управляют биологической жизнью нашего организма, можно влиять с помощью мысли и слова. Он говорит, что давно научился избавляться от недомоганий без лекарств и повышать общий уровень энергии в организме.
И в свои 76 лет чувствует себя лучше, чем когда-то в 40. И все — благодаря практической психологии!
Идея воздействия на организм с помощью мысли и слова, безусловно, интересная! Тем более, что сам Лосев до сих пор ведет активный образ жизни и даже поступил в институт в 60-летнем возрасте, стал доктором наук. Станислав Иванович вообще считает пенсионный возраст с 60 до 70 лет самым продуктивным в жизни человека. Кто бы мог подумать!
Академик уверяет, что здоровье и молодость напрямую зависят от психологического состояния человека. А значит, избавившись от страхов, тревог, обид и саморазрушающих установок, человек может стать бодрее, моложе, и следовательно — прожить дольше.
Для начала нужно отбросить логику
Метод сохранения здоровья и молодости академика Лосева называется безлогичным. Ученый предлагает отбросить логику и использовать инструменты человеческих чувств. По его словам, наш мозг способен решить лишь 30% жизненных проблем. Решение остальных 70% лежит в сфере чувств.
«Представьте, что мозг — это компьютер в котором лежит много интересных программ, душа — интернет, в котором есть все, что только пожелаешь: фильмы, музыка, наука, — поясняет Лосев. — Именно душа человека способна, минуя мозг, показать где лежит истинная причина возникших в жизни проблем, совсем не так, как мы себе ее представляем».
Все проблемы — от нервов?
Большинство проблем человека имеют психологический характер: мы накапливаем в себе обиды, раздражение и злость, а через какое-то время начинаем болеть и дряхлеть. Лосев уверен: если вспомнить все неприятные моменты прошлого и мысленно «прожить» их по-другому, можно избавиться от груза негатива и как следствие стать жизнерадостнее и бодрее.
Второй шаг оздоровления — избавление от страхов. Почти каждый человек боится заболеть, постареть, остаться в одиночестве, опасается за родных и близких… И эти страхи тоже негативно сказываются на здоровье.
«80% населения Земли живёт в стрессе, — говорит Лосев. — Закройте глаза и ответьте себе на вопрос: «Чего я боюсь?». Запишите любой ответ и в течение часа повторяйте это слово или фразу. Через час ваш страх полностью уйдет».
Используя это упражнение, можно ежедневно находить в себе новый страх и расставаться с ним. Так постепенно уйдут хандра, апатия, тревожность…
Истоки стресса нужно искать в детстве
Порой, мы даже не помним, что именно нас напугало или обидело в младенческом возрасте, но психика все это держит в себе. Лосев уверяет, что результатом забытой детской травмы могут быть разные хвори и болячки.
Избавиться от них можно, вспомнив травмирующую ситуацию и изменив свое отношение к ней.
Очень часто люди копят в себе обиды на родителей. Из-за чего не отношения нормальные построить не могут, не денег приличных заработать… Но достаточно искренне простить отца и мать, а потом самому попросить у них прощения, как сразу улучшится и здоровье, и благополучие.
Избавляемся от негативных слов-паразитов
Очень часто, в сердцах, мы говорим фразы, которые мгновенно меняют нашу жизнь и состояние здоровья. Например, изо дня в день в шутку повторяем «Я старый и больной человек» или «Я сейчас умру!», «Все болит, ничего не помогает», «Жизнь — боль!»… Подобные слова превращаются в программы, которые запускают в теле необратимые процессы. Программы запускаются на клеточном уровне, даже наша ДНК реагирует на произносимые слова. Ведь слово — это не просто набор букв, это волна, вызывающая колебания в окружающем пространстве.
Станислав Лосев рекомендует избавляться от таких слов-паразитов и заменять их на позитивные: «До чего ж я хороша — и фигура, и душа!», «Как же все прекрасно в жизни!», «Я здоров как конь!», «Не жизнь, а сказка!»… Придумывайте себе позитивные поговорки и повторяйте, что вы красивы, молоды, счастливы, богаты, здоровы…
«Научившись методу поиска и решения своих прошлых проблем, человек может заметно повысить качество жизни и продлить молодость, — говорит Лосев. — Главное — не искать истину на стороне, а открывать её внутри себя. Ведь здоровье и молодость — это прежде всего состояние психики!»
Новое видео:
Источник
Заболевания, которые помешают попасть в вуз
помогалочки,ВУЗЫ И КОЛЛЕДЖИ
- Автор:
- Арина Косарева
- Эксперт портала
- Дата публикации:
- 15.01.2021
-
Знали ли вы о том, что не поступить можно не только из-за низких баллов на ЕГЭ, но и из-за медицинских противопоказаний при приёме в вузы и на работу? Рассказываем, о каких сферах идет речь и с какими заболеваниями путь в них закрыт.
Перечень медицинских противопоказаний при приёме в вузы и на работу
Где искать информацию?
Согласно Постановлению Правительства, в России существует как минимум 30 направлений подготовки высшего образования, на которые нельзя попасть без обязательного медицинского осмотра. К этим направлениям относятся:
Список врачей, которых абитуриенту необходимо посетить, можно найти на сайте приемной комиссии вуза:
На сайте приемной комиссии выбранного вуза ищите файл, в названии которого есть словосочетание «медицинский осмотр».
Медицинские противопоказания при работе с людьми
Медицинская сфера, педагогика, работа с продуктами питания — все это подразумевает взаимодействие с людьми. Это значит, что врач, учитель или повар должен быть здоров, чтобы не заразить ни взрослого, ни тем более ребенка.
К заболеваниям, с которыми не стоит идти в медицину, образование или питание, относятся:
- Бактериальные заболевания: брюшной тиф, дизентерия;
- Сифилис и другие инфекции, передающиеся половым путем (ИППП);
- Разные формы туберкулеза;
- Кожные и паразитарные заболевания: педикулез, лепра.
Полный список можно найти в Приложении № 2 к Приказу Министерства здравоохранения. Этот документ рассчитан на сотрудников разнообразных учреждений, однако вузы ссылаются на него во время приёмной кампании.
Медицинские противопоказания при работе на технической специальности
К техническим специальностям можно отнести строительную, горнодобывающую сферы, промышленное производство, управление транспортом. Эти направления требуют точности, внимательности и крепкого здоровья, чтобы не навредить ни окружающим, ни себе.
Абитуриент не сможет поступить на техническую специальность, если на медицинском осмотре обнаружатся следующие заболевания:
- Снижение слуха;
- Плохое зрение;
- Нарушения функции вестибулярного аппарата;
- Проблемы с дыхательной системой;
- Грыжа;
- Заболевания сердечно-сосудистой системы.
Полный список медицинских противопоказаний при приёме на работу можно также найти в Приложении № 2 к Приказу Министерства здравоохранения.
Медицинские противопоказания при работе в МВД и обороне
Полицейские, спецназ, военные имеют право носить оружие, а значит, они как минимум должны быть психически здоровы. Их здоровье должно быть идеальным, чтобы гарантировать безопасность людей.
С такими болезнями нельзя получить образование в вузах при МВД:
- Кишечные заболевания;
- Туберкулез;
- Лепра;
- ВИЧ, сифилис и другие инфекции, передающиеся половым путем (ИППП);
- Болезни крови;
- Заболевания эндокринной системы;
- Психические расстройства и расстройства личности;
- Эпилепсия и другие неврологические заболевания;
- Сосудистые заболевания;
- Травмы головного и спинного мозга.
Источник
Увольнение сотрудника по состоянию здоровья
В процессе работы возникают ситуации, не зависящие от воли сотрудника. К таким случаям относится утрата трудоспособности в силу серьезного заболевания, которое препятствует исполнению им доверенных функций. Иногда эти обстоятельства приводят к инвалидности, что предполагает обеспечение условий, необходимых для его удобства и комфорта при выполнении работ.
Правовое регулирование
Вопрос об увольнении по состоянию здоровья регламентирован пунктом 5 статьи 83 ТК. В нем говорится о прекращении правоотношений работника и предприятия при возникновении причин, которые не зависят от воли сотрудника. Обстоятельство, предполагающее наличие медицинского заключения, где указано, что человек полностью неспособен к исполнению трудовых функций, дает право на увольнительные мероприятия со стороны руководителя.ВАЖНО! Документ, свидетельствующий о состоянии здоровья специалиста, выдается государственным медицинским учреждением и оформляется согласно механизму, который определен нормативно-правовым актом под номером 323, действующим с 21 ноября 2011 года, отвечающим за соблюдение основ охраны здоровья людей.
Нетрудоспособность определяется как на постоянной основе, так и временной, с учетом ограничения возможностей человека к трудовой деятельности. Когда срок истекает, сотрудник обязан пройти переосвидетельствование, вследствие чего трудоспособное состояние может быть восстановлено.
Основания для увольнения по состоянию здоровья
К причинам увольнения, которые не зависят от волеизъявления участников правоотношений, относятся:
- ситуация, когда сотрудника призвали в армию или заменили ее альтернативным вариантом на гражданских видах службы;
- предыдущего специалиста, который занимал рабочее место, восстановили по судебному вердикту и решению инспекции по труду;
- специалиста приговорили к наказанию, которое приведено в исполнение, в связи с чем невозможно исполнять обязательства;
- у сотрудника наступила полная потеря трудоспособности (инвалидность);
- работник или руководитель, если он являлся физическим лицом, умер либо его признали умершим или без вести отсутствующим по решению судебного органа;
- возникла нештатная ситуация, препятствующая рабочей деятельности (военная обстановка, бедствие, авария);
- наказание административного характера, согласно которому человек не имеет права трудиться на этой профессии (с указанием срока отстранения от работы);
- срок правовых оснований на ведение действий истек (использование оружия, управление автомобилем и т.д.);
- отозван допуск к конфиденциальной информации государственного характера;
- отменено решение судебного органа о восстановлении человека на работе;
- у сотрудника имеется ограничение для определенного вида деятельности.
Руководитель при возникновении случая, служащего основанием для увольнительных мероприятий может предложить специалисту другую вакансию.
Порядок и особенности увольнения
При увольнении по статье 83 пункта 5 (по здоровью) необходимо заключение из учреждения здравоохранения, подтверждающее факт утраты функций организма. Действия работодателя по прекращению трудовых отношений начинаются с предложения о переходе на другую профессию, если она имеется в зоне доступа организации. Оформлению подлежат все документы, сопровождающие решение вопроса об увольнении и расчете заработной платы и пособий.
Заключение медкомиссии о состоянии здоровья
В случае увольнения работника по состоянию здоровья руководитель вправе расторгнуть правоотношения по соглашению сторон или по личному заявлению специалиста.
ВАЖНО! Если человек является инвалидом, который полностью утратил трудовые функции (начиная со 2 группы), уволить его в одностороннем порядке нельзя: это считается нарушением его прав, что может быть оспорено в судебном порядке.
Когда гражданин решил реализовать право на уход согласно п. 5 статьи 83 ТК, ему необходимо пройти комиссию, где врачи оценят фактическое состояние здоровья и сделают вывод, имеется ли препятствие для исполнения обязательств.
Перевод на другую работу
Согласно пункту 8 статьи 77 ТК специалист, при наличии у него инвалидности (2 или 1 степени), переводится на другую профессию, которая подходит ему с учетом состояния здоровья, если таковая имеется в организации.
Для прохождения медицинского осмотра гражданин обращается в бюро МСЭ, где решается вопрос об ограничениях по виду деятельности. Если имеются основания для смены работы или ее запрета в связи с самочувствием пациента, ему выдается справка и программа, предполагающая прохождение процедур для реабилитации, действующая до момента восстановления исходного состояния (если это возможно).
По правилам оформления документации, на следующем этапе сотрудник оформляет заявление о переводе или увольнении, где указывает соответствующую просьбу, так как этот вид профессиональной деятельности ему противопоказан. К нему прикладывает справку, чтобы подтвердить сложившиеся обстоятельства.
В этом случае, при наличии на предприятии других профессий, руководитель предлагает ему перейти на одну из них. Если человек согласен с переводом, с ним расторгают предыдущий договор и заключают новый. При отказе работника от перевода начинается процедура увольнения.
Оформление приказа об увольнении
Каждый момент расторжения трудовых правоотношений фиксируется документально. После того как гражданин оформил заявление, указав причину перевода или ухода из организации, оно направляется на подпись и утверждение директору. Следующим шагом является оформление приказа, где изложен факт прекращения договора по желанию сотрудника или соглашению обеих сторон. Специалист отдела кадров оформляет его и ознакамливает с ним работника, который ставит подпись.
Запись в трудовой книжке
После издания и подписания приказа человек считается уволенным. Запись об этом фиксируется в его трудовой книжке с указанием статьи ТК, говорящей об обстоятельствах, предшествующих расторжению соглашения.
Она выдается гражданину в последний день его работы. Если человек в будущем будет искать новое место трудоустройства, руководитель увидит, по каким причинам ранее уволен соискатель.
Расчет и выходное пособие
При процедуре по прекращению рабочей деятельности, работнику выдаются положенные ему пособия и другие выплаты. Начислению подлежат:
- выплата среднего заработка за отработанное время (календарные дни в месяце);
- компенсация за отпуск, если он не использован полностью;
- выходное пособие положено человеку с ограниченными возможностями, если он увольняется не по собственному желанию, а по причине признания его нетрудоспособным по законодательству.
Осуществление расчета происходит вместе с перечислением заработной платы и причитающихся выплат в день его увольнения.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Источник
.png)
